Entre 2018 e 2021, contratação de estagiários negros cresceu 235%

• 11/08/2022

  
  

  
  

   
  

  

  Segundo levantamento da Companhia de Estágios, houve um aumento de 235% nas contratações de estagiários negros no país entre os anos de 2018 e 2021.

  A pesquisa teve como base 5.402 universitários negros contratados entre esses anos por intermédio da empresa.

  No ano de 2018, foram 614. Em 2019, o número subiu para 1205, e em 2020, para 1528. Já no ano passado, atingiu 2055.

  Motivo do crescimento
  Contribuem para esse aumento nas contratações os seguintes fatores, como explica a Companhia de Estágios:

  Flexibilização de pré-requisitos como Inglês e Excel;
  Criação de programas de capacitação;
  Realização de censos para mapear a diversidade entre o público interno;
  Criação de metas de diversidade;
  Sensibilização de lideranças;
  Criação de comitês de diversidade;
  Realização de fóruns para debater a desigualdade no mundo corporativo.
  “Esse crescimento ano a ano mostra que as iniciativas das corporações têm ido além da contratação. É muito mais que trazer mais pretos e pardos para dentro da organização. Agora, o olhar é mais inclusivo: garantir a exposição e o desenvolvimento dos profissionais negros, trabalhando para que eles sejam mapeados, sendo efetivados e promovidos”, avalia o CEO e fundador da companhia Tiago Mavichian.

  Áreas que mais contratam
  As áreas que mais contratam estudantes negros no período analisado na pesquisa foram:

  Finanças;
  Engenharia de processos;
  Atendimento ao cliente;
  Marketing e vendas;
  Manutenção
  Jurídico;
  Facilities;
  Engenharia/obras;
  Engenharia;
  Comunicação
  Já os cursos com mais representatividade entre os jovens negros são:

  Administração;
  Engenharia de produção;
  Engenharia civil;
  Engenharia mecânica;
  Engenharia química;
  Ciências contábeis;
  Direito.
  Perfil dos contratados

  Região

  Percentual

  Sudeste

  85%

  Nordeste

  5%

  Sul

  5%

  Centro-Oeste

  3%

  Norte

  2%

  A idade média desses estudantes é de 25 anos. No mapeamento anterior, do ano de 2020, a idade média era menor, 23 anos.

  Já a proporção de mulheres entre os estagiários negros é maior que a dos homens: 55% delas, contra 45% deles.

  Idioma ainda é questão de desigualdade
  O número de estagiários negros aprovados com inglês avançado ainda é inferior: 26% contra 4% dos brancos. Mas, no nível intermediários do idioma, o cenário é o oposto: 34% dos negros atingem esse patamar, enquantro 30% dos brancos têm o idioma.

  Aqueles que possuem o nível básico do idioma predomina entre os negros (25%) e é menor entre os brancos (12%).

  Em relação ao Excel, o nível de conhecimento se equipara. A maioria dos candidatos, brancos (51%) e negros (52%), têm conhecimento intermediário da ferramenta.

  Proporção de estagiários negros é maior em universidades particulares
  Outros dados do estudo mostram que a proporção dos estagiários negros que estudam em universidades privadas é maior que entre os estagiários brancos.

  Experiência como requisito
  Outra questão no mapeamento diz respeito às contratações de jovens sem experiência prévia. 

  Em 2018, apenas 6% dos negros começavam a estagiar sem ter experiência no currículo. Já em 2021, as contratações de estagiários sem experiência alcançaram 22%, crescimento de 266% no período, segundo o estudo.

  “A experiência não deveria ser requisito para uma vaga de estágio. Felizmente, as empresas estão se conscientizando sobre essa questão e olhando cada vez mais para o potencial das pessoas", comenta Mavichian. 

  O CEO completa dizendo que o fato de as empresas olharem cada vez mais para o potencial das pessoas, ou seja, para os aspectos comportamentais, elimina barreiras em processos de seleção.

  Fonte: Contábeis